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行動計画

期 間

平成28年4月1日~平成30年3月31日。

 

当社の課題
  • ・総合職採用における女性採用者が少ない
  • ・人事考課制度が適切に機能せず、能力に応じた評価ができない

 

目標と取組内容・実施時期
  • 目標1:総合職の新卒採用における女性比率を30%以上にする
  • <取組内容>
  • 平成28年5月 面接官への女性の参画による採用選考における(無意識の)性別のバイアスの排除
  • 平成29年2月 女性が活躍できる職場であることを求職者に向けて積極的に広報する
  • 平成29年4月 女性向け研修・教育プログラムの実施
  • 平成29年4月 ワークライフバランスの観点からの復職支援
  • 目標2:能力・役割に応じた適正な人事考課制度を導入する
  • <取組内容>
  • 平成28年4月 考課制度の見直しと本格導入に向け、試験的に運用する
  • 平成29年1月 新人事考課制度導入
  • 平成29年4月 新賃金制度導入

 

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