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行動計画

期 間

平成30年4月1日~平成32年3月31日

 

当社の課題
  • ・総合職採用における女性採用者が少ない

 

目標と取組内容・実施時期
  • 目標:総合職の新卒採用における女性比率を30%以上にする
  • <取組内容>
  • 平成30年6月 面接官への女性の参画による採用選考における(無意識の)性別のバイアスの排除
  • 平成31年3月 女性が活躍できる職場であることを求職者に向けて積極的に広報する
  • 平成31年5月 女性向け研修・教育プログラムの実施
  • 平成31年8月 管理職に向け、女性社員の育成手法研修実施

 

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