GUIDELINE

女性活躍推進法行動計画

総合職の女性社員を増やし、女性が管理職として成長できる環境整備を行うため、及びよりよいワークライフバランスを実現するため、次のように行動計画を策定する。

期間

令和2年4月1日~令和4年3月31日

当社の課題

①「女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供」関連

  • 総合職採用における女性採用者が少ない

②「職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備」関連

  • 所定時間外労働の増大を防止する必要がある

目標と取組内容・実施時期

目標1:総合職の新卒・中途採用における女性比率を30%以上にする

<取組内容>

  • 令和2年6月 面接官への女性の参画による採用選考における(無意識の)性別のバイアスの排除
  • 令和3年5月 女性向け研修・教育プログラムの実施
  • 令和3年8月 管理職に向け、女性社員の育成手法研修実施

目標2:毎月の所定時間外労働を全従業員平均15時間以下に維持する

<取組内容>

  • 令和2年4月 所定外労働の原因の分析等を実施
  • 令和2年9月 社内報等による社員への啓発
  • 令和3年4月 管理職を対象とした意識定着のための研修を実施
  • 令和3年9月 各部署における問題点の検討及び研修の実施